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[RSE] L’égalité professionnelle hommes femmes : une politique volontariste chez AB Serve

23 juillet 2021

Dans un domaine majoritairement masculin, AB Serve mène depuis quelques années une politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.

Alors que ses métiers sont plus traditionnellement exercés par des hommes, AB Serve s’efforce depuis quelques années de créer des conditions d’attractivité et d’évolution favorables à la mixité des effectifs. Dès 2018, AB Serve Group désignait l’égalité hommes femmes comme axe prioritaire dans son engagement RSE, au titre de deux de ses grands objectifs : favoriser la compétence et l’épanouissement des collaborateurs dans l’exercice de leur activité professionnelle et développer la diversité et la richesse humaine.

Une commission dédiée et l’identification d’axes de travail

Une commission a été mise en place et se réunit deux fois par an pour analyser les indicateurs de l’index égalité hommes/femmes, leur évolution et travailler sur des axes d’amélioration.

En chiffres

Depuis le 1er mars 2020, le calcul de l’index égalité Femmes/Hommes, sur la base de quatre critères (voir ci-dessous), est une formalité administrative obligatoire pour toute entreprise de plus de 50 salariés. Lorsqu’il est calculable, l’index doit être publié sur le site internet de l’entreprise chaque année, pour l’année N-1. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

critères de calcul indes égalité hommes femmes AB ServeEn 2020, comme en 2019, cet index n’était pas calculable pour AB Serve, en appréciation de l’effectif retenu inférieur à 40% de l’effectif global, pour l’indicateur #1.

Néanmoins, nous pouvons afficher les résultats des trois indicateurs #2 à 4, représentatifs de la situation d’AB Serve vis-à-vis de l’égalité hommes/femmes.

évolution index égalité hommes femmes AB Serve 2019 2020Pour l’année 2020, le total des indicateurs 2 à 4 s’établit à 60 points sur 60 (minimum légal). Il était de 45 points sur 60 en 2019.

On constate donc une nette progression entre 2019 et 2020.

Devant ces résultats encourageants, AB Serve entend maintenir ses efforts et sa stratégie en multipliant les actions concrètes pour promouvoir ses métiers auprès des femmes et les accompagner dans le développement de leur carrière.