[RSE] L’égalité professionnelle hommes femmes : une politique volontariste chez AB Serve

Alors que ses métiers sont plus traditionnellement exercés par des hommes, AB Serve s’efforce depuis quelques années de créer des conditions d’attractivité et d’évolution favorables à la mixité des effectifs. Dès 2018, AB Serve Group désignait l’égalité hommes femmes comme axe prioritaire dans son engagement RSE, au titre de deux de ses grands objectifs : favoriser la compétence et l’épanouissement des collaborateurs dans l’exercice de leur activité professionnelle et développer la diversité et la richesse humaine.

Une commission dédiée et l’identification d’axes de travail

Une commission a été mise en place et se réunit deux fois par an pour analyser les indicateurs de l’index égalité hommes/femmes, leur évolution et travailler sur des axes d’amélioration. Un accord d’entreprise fixe les actions à mener et les indicateurs à suivre.

En chiffres

Depuis le 1er mars 2020, le calcul de l’index égalité Femmes/Hommes, sur la base de quatre critères (voir ci-dessous), est une formalité administrative obligatoire pour toute entreprise de plus de 50 salariés. Lorsqu’il est calculable, l’index doit être publié sur le site internet de l’entreprise chaque année, pour l’année N-1. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Depuis 2020, cet index n’était pas calculable pour AB Serve, en appréciation de l’effectif retenu inférieur à 40% de l’effectif global, pour l’indicateur #1.

Néanmoins, nous pouvons afficher les résultats des trois indicateurs #2 à 4, représentatifs de la situation d’AB Serve vis-à-vis de l’égalité hommes/femmes.

AB Serve entend maintenir ses efforts et sa stratégie en multipliant les actions concrètes pour promouvoir ses métiers auprès des femmes et les accompagner dans le développement de leur carrière.